关于“大连数字技术发展思路”的问题，小编就整理了【4】个相关介绍“大连数字技术发展思路”的解答：
大连数谷是什么项目？作为国家“新基建”和数字经济产业发展方向，深入实施“数字辽宁、智造强省”发展战略，金普新区实施智造引领计划，以数字技术赋能优势产业的重点项目，大连数谷产业园，致力于打造数字经济产业和人才的聚集区，全国一流的产业数字化转型升级标杆区域。
大连的双D港是什么意思？怎么解释？大连的双D港是指在大连经济技术开发区范围内，所规划的一个以数字技术和生命技术为主导产业的园区。它并不是真正的港口，而是集中数字化产业项目和生命科学产业项目集聚发展的产业园区。双D是英文数字和生命科学的第一个字母，所以简称双D。
双D港属于大连市金州区。
为了拓展大连市高新产业的发展空间,大连市市委、市政府于1999年年末决定,在改革前沿的金州区黄金地域,建设以数字技术和生命技术及其产业为主导的新兴科技城----大连双D港。“双D”(DIGITAL & DNA)分别代表数字技术和生命技术。“港”具有集散、交流、辐射的功能。“双D港”就是要引进以“双D”技术为核心的高新技术和人才,发展以“双D”项目为主的高新技术产业
数字转型的十大思路？第一，去物理化。
数字世界替代物理世界，包括线上替代线下、虚拟空间替代实体空间，即企业经济活动的“去物理化”。
第二，去物质化。
作为货币4.0，字节取代实体，数据取代实物，其完全数字化、软件化了。除产品本身去物质化外，还有生产过程去物质化。
第三，去边界化。
数字经济时代，由于信息技术革命引致的互联互通，整个底层逻辑被打通了，客观世界由“碎片化”转向“一体化”。不仅物理世界在加速“一体化”，而且数字世界更是“一体化”的。
第四，去人工化。
去人工化，一方面产生就业替代效应，另一方面产生就业创造效应；整体上看，存在就业优化效应和就业促进效应。
第五，去管理化。
与工业经济时代员工以他组织管理方式不同，数字经济时代员工则以自组织管理方式为主，自我导向、自我激励、自我约束、自我发展，自我驱动是数字经济时代员工去管理化发展的本质特征。
第六，去单位化。
员工由过去的“单位人”转变为现在的“社会人”，即由固定单位员工变为灵活单位员工，由被一个单位使用变为被多个单位使用，成为“共享员工”，这是对人的最大解放、最大发展。
第七，去中心化。
在这个生态系统里，没有中心；或者，任何个体都是中心，即“多中心化”或“去中心化”。
第八，去中介化。
创新驱动数字赋能发展思路？发展思路就是通过技术创新和网络科技，对于产业发展进行驱动，对于产业转型进行赋能。
具体可以体现在用高精尖的技术引领生产，从而提高产业生产效率，打通各流程各渠道实现规模经济。通过数字网络化的科技，对于产业整体的链条进行优化和重构，实现新的经济业态，从而促进产业转型。
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